Если поначалу, до осени 2013 года, еще можно было искать какой-то рациональный смысл в академической реформе сверху, то в дальнейшем все иллюзии насчет этого развеялись. ФАНО из инструмента, который должен был бы обеспечивать финансово-хозяйственную деятельность академических организаций, фактически превратилось в субъекта, определяющего научную политику.

Сегодня очевидно, что агентство создавалось как бюрократический орган для контроля за академической бюрократией. Надо отдать должное ФАНО: некоторые хозяйственные вопросы, в частности постановка на государственный кадастровый учет академической собственности (бывшей академической – теперь она в оперативном управлении ФАНО), борьба за эту собственность в судах, агентство решает неплохо. Но этим дело не ограничивается.

Пресс-служба ФАНО распространила сообщение о том, что «совместная рабочая группа ФАНО и РАН разработала предложения, которые позволят создать гибкую систему развития кадровых ресурсов научных организаций». Итак, кадровый резерв научных организаций до конца нынешнего года будет выглядеть примерно так.

Оперативный резерв – работники научных организаций, которые имеют управленческий опыт и могут претендовать на должность заместителя руководителя или руководителя института. Численность — не больше 350 человек.

Перспективный резерв – сотрудники, претендующие в будущем на управление исследовательскими проектами институтов. Формируется из числа исследователей и научных работников, имеющих ученую степень. Не менее 5 тыс. человек.

Резерв развития. «Суть его в том, чтобы ввести в менеджмент научных организаций людей, способных повысить эффективность проведения научных исследований и обеспечить внедрение результатов в реальный сектор экономики страны», – подчеркивает пресс-служба ФАНО. Численность резерва развития составит около 1 тыс. человек.

То есть агентство подготовило своеобразный «насос» для перекачки исследовательских кадров в менеджеры. Видимо, это сильно должно помочь в генерации научных идей и разработок. Забота о менеджменте научных организаций вполне естественна для хозяйственной организации – ФАНО. Но при чем здесь собственно фундаментальные научные исследования?

Надо бы говорить, например, о дышащей на ладан системе академической аспирантуры. Кстати говоря, в такое состояние ее привели, не в последнюю очередь, как раз реформистские усилия Министерства образования и науки РФ и самого ФАНО.

Надо бы говорить о продолжающей деградировать системе высшего инженерного и естественно-научного образования. «Считаю, что этот вопрос надо немедленно рассмотреть, иначе у нас одни гуманитарии будут, а нам с ними будет тяжело поднимать оборонную промышленность», – заявил 1 июля в рамках правительственного часа в Госдуме вице-премьер правительства РФ Дмитрий Рогозин.

Чем же остается заниматься собственно Академии наук – тем четырем сотням людей, которые сегодня юридически и составляют эту организацию? Похоже, что мемориальными (открытие памятника физику, нобелевскому лауреату Александру Прохорову в начале июля) и юбилейными (подготовкой к 70-летию действующего президента РАН Владимира Фортова в январе будущего года) мероприятиями.

Источник: fano.crowdexpert.ru

Как отметил первый заместитель руководителя ФАНО России Алексей Медведев, составлению плана структуризации предшествовала большая подготовительная работа. Каждый представленный интеграционный проект является результатов  многочисленных консультаций с коллективами научных организаций, молодыми учеными, Профсоюзом работников РАН и Президиумом Академии. В ходе этой работы была дана экспертная оценка кадровому и научному потенциалам академических институтов, сформированы предложения по модернизации научной инфраструктуры. 

«Очень важно, чтобы предлагаемые меры получили теперь общественную оценку. С этой целью мы подготовили интернет-площадку, на которой будет проходить публичное обсуждение проекта структуризации. Нам с вами нам предстоит доработать этот документ, вместе найти эффективные модели кооперации научных ресурсов и оптимальные формы взаимодействия институтов с учетом современных реалий», — подчеркнул в своем обращении к научному сообществу А. Медведев.

Общественная экспертиза будет проходить до 15 мая 2015 года включительно. Принять участие в ней могут все желающие. Ознакомиться с документом и высказать свое мнение по проекту можно на сайте fano.crowdexpert.ru.

ФАНО России приглашает вас принять участие в обсуждении плана структуризации научных организаций.

В рамках реализации поручений Президента РФ по итогам заседания Совета при Президенте РФ по науке и образованию ФАНО России совместно с Российской академией наук и молодыми учеными работают над созданием проекта документа, который определит основные принципы и критерии отбора для кандидатов в кадровый резерв.
К ранее сформулированным принципам – конкуренции, открытости и гласности, актуальности, активности и перспективности кандидатов, члены рабочей группы предложили добавить принцип преемственности управленческих традиций, а критерии отбора  расширить за счет введения показателей результативности и наличия у кандидатов на замещение определенных категорий должностей соответствующего уровня образования и/или ученой степени.

В доклад о формировании и развитии кадрового резерва помимо должностей руководителей и заместителей руководителей научных организаций, подведомственных ФАНО России, также вошли предложения по расширению кадрового резерва молодыми учеными, сотрудниками научных организаций и исследователями, готовыми развиваться в профессиональной научной сфере.

На заседании участники рабочей группы предложили включить в структуру доклада предложения по стратегическому развитию управленческих кадров российской науки. Инициативу поддержал председатель рабочей группы, первый заместитель руководителя ФАНО России Алексей Медведев. Он отметил, что в содержание стратегического горизонта программы можно также ввести научную аспирантуру как особый тип подготовки кадров.

Также доклад будет включать в себя и программу повышения квалификации и профессиональной переподготовки представителей кадрового резерва, включающую различные карьерные стратегии, программы мотивации и программы профессионального роста.

Окончательная версия доклада о формировании кадрового резерва научных организаций будет представлена Президенту России и в Правительство РФ в конце апреля 2015 года.

Профсоюз работников Российской академии наук

Поволжское межрегиональное объединение

603950, Н.Новгород, ГСП-120, ул.Ульянова, 46.  Тел. (831) 416-49-17, тел. / факс (831) 436-19-59
E-mail: bogomol@appl.sci-nnov.ru

Решения
Совета Поволжского межрегионального объединения
Профсоюза работников Российской академии наук
по итогам проведения XIX Поволжской ассамблеи

 В соответствии с поручением участников заседания XIX Поволжской ассамблеи от 19 июня 2014 г. Совет Поволжского межрегионального объединения принял следующие решения

1. Утвердить резолюции XIX Поволжской ассамблеи (Приложение 1)

2. Принять в качестве основного варианта предложение первичной профсоюзной организации Института биологии внутренних вод им. И.Д.Папанина РАН о проведении очередной XX Поволжской ассамблеи в г. Ярославле; рекомендуемый срок проведения – май-июнь 2015 г.

3. Утвердить в качестве основной тематики очередной XX Поволжской ассамблеи вопрос «О молодежной политике Профсоюза работников РАН и о подготовке кадрового резерва»

4. Предложить нижегородской региональной организации подать заявку на грант с целью обеспечить финансовую поддержку XX Поволжской ассамблеи.

Председатель Поволжского межрегионального объединения Профсоюза работников РАН  Я.Л.Богомолов

Приложение 1

Резолюции
XIX Поволжской ассамблеи
Профсоюза работников РАН
Уфа-Абзаково, 16 – 20 июня 2014 г.

 По основным вопросам повестки заседаний Ассамблеи

1. Рекомендовать руководству Профсоюза провести в июле-сентябре 2014г. широкое обсуждение поступивших поправок в Отраслевое соглашение по учреждениям, подведомственным ФАНО, в том числе и с использованием сайта Профсоюза; в середине сентября провести рабочее заседание Комиссии ЦС по разработке и контролю выполнения Отраслевого соглашения и не позднее 1 октября 2014 г. направить подготовленный проект Отраслевого соглашения в ФАНО.
2. В связи с технической невозможностью исполнить в Уфе-Абзаково решение Президиума ЦС № 09-05 от 19-21 июня 2013 г. об «обсуждении на Поволжской ассамблее варианта текста «Об основных направлениях и задачах Профсоюза» рекомендовать включить данный вопрос в повестку ближайшего заседания Президиума ЦС Профсоюза.
3. Поддержать практику обсуждения степени выполнения резолюций, принятых на предыдущих поволжских ассамблеях

По материалам Гайд-парка Ассамблеи

1. С целью активизации физкультурно-оздоровительной работы и популяризации здорового образа жизни провести в 2014 — 2015 г. открытый поволжский межрегиональный турнир по волейболу.
2. Поддержать предложение карельской делегации о развитии профсоюзного туризма в учреждениях, подведомственных ФАНО, и приветствовать создание горизонтальных связей по данному вопросу между региональными и первичными профсоюзными организациями.
3. Поддержать инициативу комиссии ЦС Профсоюза по международной деятельности по продолжению профсоюзного сотрудничества с украинскими коллегами.

Дополнительно поступившие

1. Предложить ФАНО формализовать Совет директоров учреждений РАН в соответствии с ФЗ «Об объединении работодателей»

Источник: Профсоюз работников РАН
12 июля 2014 г.