По мнению Котюкова, для сотрудников, выполняющих одинаковые должностные обязанности, не должно быть разных окладов. Подобный подход совпадает с позицией Министерства труда и социальной защиты. Вместе с тем руководитель агентства считает, что ликвидация этой надбавки не должна отрицательно сказаться на оплате труда сотрудников, которые ранее получали подобную доплату.

В то же самое время предложение Профсоюза работников РАН о стимулирующих квартальных премиях для директоров институтов, подведомственных ФАНО, было предварительно поддержано Котюковым. По мнению ряда представителей профсоюза, для получения более объективной оценки деятельности директора следует проводить анализ раз в год. Соответственно с такой же периодичностью выплачивать премии.

При формировании положения об оплате труда сотрудников институтов, которые ранее находились в ведении РАН, РАСХН и РАМН, со стороны ФАНО было предложено отталкиваться от двух показателей: минимальный и рекомендуемый размер оклада. В научных организациях, принадлежавших в прошлом трем разным академиям, средний уровень минимальных окладов также был разным. По мнению агентства, в перспективе необходимо эти разрывы сократить. Котюков поддержал предложение профсоюзов отобразить данный нюанс в положении об оплате труда.

По вопросу о стимулирующих надбавках руководитель ФАНО предложил проработать четкий механизм назначения данных выплат с границами «коридоров» и критериями, за что именно отдельные сотрудники могут получить надбавки. Котюков предложил подготовить отдельный документ с методическими рекомендациями по вопросам стимулирующих выплат и премий.

Источник: Лента.ру
19 августа 2014 г. 12:08

В.П. Калинушкин:

- 14 августа  прошло очередное заседание рабочей группы по подготовке примерных положений об оплате труда работников федеральных государственных бюджетных учреждений, подведомственных ФАНО. На нем обсуждались системы оплаты труда (СОТ) для сотрудников и директоров научных организаций, а также работников учреждений культуры – Домов ученых. Вел встречу руководитель агентства и председатель рабочей группы М.М. Котюков.  Он одобрил достигнутые участниками процесса договоренности по поводу СОТ для ученых. Ключевая проблема там заключалась в том, что медики и аграрии до настоящего момента имели базовые оклады, в 2-2,5 раза меньшие, чем сотрудники РАН. С одной стороны, такой дисбаланс внутри одной структуры быть не должен. С другой стороны, ясно, что в ближайшее время изменить ситуацию вряд ли удастся. Мы предложили внести в примерное положение две тарифные сетки – действующую сейчас в РАН с включением в оклады надбавок за кандидатские и докторские степени и ту, которой пользуются учреждения  бывших РАМН и РАСХН (считая эти оклады минимальными, ниже которых  никому нельзя опускаться). ФАНО поддержало это предложение.

Решено было также подготовить протокольное решение о необходимости подтянуть оклады представителей медицинской и аграрной науки до уровня сотрудников бывшей РАН.

В связи с этим хочу акцентировать внимание на очень важном моменте. Введение в РАН более высоких окладов, чем в других госакадемиях, стало результатом реализации согласованного с Правительством РФ пилотного проекта по совершенствованию системы оплаты труда ученых. Но нашим научным сотрудникам не просто увеличили оклады, а одновременно существенно повысили профессиональные требования квалификации. Так, ключевой для академических ученых показатель, как число публикаций, вырос в 2-2,5 раза — примерно и как оклады. Так что подтягивать оклады коллег из РАМН и РАСХ к нашим, безусловно, надо, но этот процесс должен быть увязан с ужесточением квалификационных требований.

Еще один момент. В ходе работы по пилотному проекту наш профсоюз при поддержке вице-президента РАН А.Д. Некипелова, который курировал данную тему, добился того, чтобы оклад сотрудника составлял основную часть заработной платы. У аграриев и медиков доля различных надбавок в  зарплате гораздо выше. Есть, например, надбавка за стаж работы в конкретном научном учреждении в размере около 20% от оклада. Эта надбавка, как отметил член рабочей группы Е.Е. Онищенко, противоречит курсу на мобильность научных кадров. М.М. Котюков согласился с предложением рабочей группы о том, что ряд надбавок  надо переводить в оклады. Было также принято решение подготовить отдельное примерное положение по выплате стимулирующих надбавок.

В общем, связать три существенно отличающиеся друг от друга  системы оплаты труда воедино, как и ожидалось, — дело непростое. Сформировать общую СОТ для административно-хозяйственного и обслуживающего персонала еще труднее, чем для ученых. Если у научных сотрудников хотя бы номенклатура должностей сходная, то по рабочим, инженерам, специалистам АХО у каждой из бывших госакадемий своя специфика. Сотрудники ФАНО, и, в частности, председательствующие на заседаниях нашей рабочей группы А.М. Медведев и М.М. Котюков работают очень эффективно, делают все, что могут. Но проблем много, и быстро решить их не получится. Механическое слияние разнородных структур, как и ожидалось, не принесло ничего хорошего. Вопрос, зачем это надо было делать, до сих пор остается без ответа.

Источник: Профсоюз РАН
15 августа 2014 г.

В заседании приняли участие глава ФАНО России Михаил Котюков, начальник экспертно-аналитического управления  Елена Аксенова, главный научный сотрудник Института проблем развития науки РАН Андрей Кулагин, член совета молодых ученых РАН Александр Сафонов, заместитель директора Института теоретической физики им. Л.Д. Ландау Михаил Фейгельман, заместитель директора Института проблем передачи информации РАН Михаил Гельфанд, директор Физико-технического института им. А.Ф. Иоффе Андрей Забродский и другие представители академического сообщества.

Согласно проекту положения о Комиссии по оценке результативности деятельности научных организаций, ее состав формируется сроком на пять лет. Предполагается, что в нее войдут 30–40 человек. Не менее половины членов Комиссии должны представлять научные организации, одну четверть – сотрудники ФАНО России. Еще четверть мандатов выделяется для представителей бизнес-сообщества, заинтересованных некоммерческих организаций и государственных фондов поддержки научной и инновационной деятельности.

Проект методики оценки результативности деятельности научных организаций, подведомственных ФАНО России, разработанный по результатам работы Экспертных сессий, включает цели, задачи и правила оценки институтов, порядок представления информации научными организациями, этапы проведения оценки, а также критерии распределения организаций по трём категориям. Предусматривается, что аудит результативности НИИ будет проводиться в пять этапов: подготовительный (сбор сведений и уточнение состава референтных групп), всесторонний экспертный анализ, подготовка предложений о предварительном отнесении научных организаций к категориям, разрешение спорных ситуаций и окончательная классификация институтов по категориям.

Отдельно члены рабочей группы обсудили перечень показателей, по которым будет оцениваться результативность деятельности научных организаций. Предварительный список содержит 25 обязательных параметров эффективности и 10 дополнительных. При этом для оценки каждой из научных организаций будет использовано от 5 до 10 критериев из общего списка, в зависимости от отраслевой специфики института.

Представители академического сообщества оценили работу над методикой как эффективную. Заместитель директора Института проблем передачи информации РАН Михаил Гельфанд отметил: «Академическое сообщество неоднородно. ФАНО получает в свое распоряжение весь спектр мнений и имеет возможность их учитывать – в этом смысле, его роль не столько «главы», сколько арбитра. До сих пор основные содержательные развилки были пройдены удовлетворительно, и получившиеся документы представляются хотя и не идеальными, но позволяющими наладить адекватную процедуру оценки. Теперь надо посмотреть, как это будет работать. Многое будет зависеть от состава комиссии ФАНО, экспертных советов референтных групп и всего корпуса экспертов. Если удастся включить туда ученых, активно занимающихся наукой, имеющих хорошую репутацию, и при этом готовых тратить свое время на административные дела, можно надеяться на разумные результаты».

В дальнейшем проект методики будет согласован с профильными управлениями ФАНО России и Министерством образования и науки РФ. Также в августе пройдет третья Экспертная сессия, которая будет посвящена обсуждению подходов к использованию результатов оценки деятельности научных организаций в интересах их дальнейшего развития.

Источник: сайт ФАНО
28 июля 2014 г.

- Владимир Акимович, какие документы по оплате труда готовятся, и кто над ними работает?

- Организованную ФАНО рабочую группу по подготовке примерных положений об оплате труда работников подведомственных агентству федеральных государственных бюджетных учреждений (ФГБУ) возглавил руководитель ФАНО М.М. Котюков. Как видно по названию, идет создание примерных положений для разных групп ФГБУ. В рабочую группу вошли представители агентства, Минобрнауки, Минтруда, РАН, Комиссии общественного контроля в сфере науки, Совета молодых ученых, Профсоюза РАН, директорского корпуса институтов бывших РАН, РАМН и РАСХН. Интересно, что Академию наук представляет председатель Профсоюза РАН В.П. Калинушкин, СМУ РАН — член Центрального совета профсоюза Е.Е. Онищенко, ну, и непосредственно профсоюз — А.Н. Зиновьев и я. К сожалению, в рабочей группе нет представителей профсоюза от организаций аграрной и медицинской науки, но мы их информировали о прошедших заседаниях.

- Как проходит работа?

- В ФАНО был составлен план-график подготовки документов, который рабочая группа утвердила. Забегая вперед, скажу, что установленные сроки не соблюдаются. Примерное положение об оплате труда для научных ФГБУ предполагалось утвердить 24 июня, но пока даже не рассмотрена его очередная (возможно, последняя) версия. А положения для учреждений образования, культуры, здравоохранения даже не начинали обсуждаться.

- Почему так получилось?

- Видимо, в ФАНО не ожидали, что возникнет много сложностей.

- Вот о сложностях давайте поговорим подробнее.

- Первый вариант примерного положения, который представили сотрудники ФАНО, оказался для нас неожиданным. Там было обозначено, что агентство определяет только зарплату руководителя организации, а система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом. Это означает, что никакой отраслевой системы оплаты труда нет: каждый директор строит систему на свой лад. Положительный момент здесь только в том, что эти нормативные акты в обязательном порядке должны согласовываться с профсоюзными организациями институтов.

В документе были прописаны составляющие зарплаты — оклад (тарифная ставка), компенсационные выплаты, выплаты стимулирующего характера и, что интересно, материальная помощь. Выдавать из бюджетных средств матпомощь (например, несколько окладов к отпуску) — для нас непривычное дело. Конечно, профсоюз не против. Но при недостаточном бюджетном финансировании это может привести к сокращению численности персонала. Поэтому мы отметили, что включение матпомощи в фонд зарплаты имеет смысл предусмотреть не как обязательные выплаты, а как возможность, реализуемую при условии экономии фонда оплаты труда.

А вот положение о том, что при создании новой системы оплаты труда зарплата работников учреждения без учета премий и иных стимулирующих выплат должна быть не ниже выплачивавшейся ранее, профсоюз поддержал безоговорочно.

Отмечу еще один момент: в первой версии примерного положения фигурировали всего три цифры — оклад директоров, руководителей уровня заведующего отделом и научных сотрудников без каких-либо градаций. Складывалось впечатление, что в ФАНО не представляют, какие должности существуют в действующих до сих тарифных сетках РАН институтов. Пришлось снабдить их всеми документами по оплате труда, которыми руководствуются наши организации. За основу мы предложили взять последнюю введенную в РАН тарифную сетку со всеми индексациями и с включением в оклады надбавок за кандидатские и докторские степени. И ФАНО вроде бы согласилось с таким решением.

- Получается, что все вернулось на круги своя?

- К сожалению, ситуация не такая простая. Руководство ФАНО считает, что примерное положение об оплате труда должно быть единым для сотрудников всех трех бывших госакадемий. Проблема в том, что медики и аграрии до настоящего момента имели базовые оклады, гораздо меньшие, чем сотрудники РАН. Поэтому они не могут немедленно начать выплачивать такие же оклады, как у нас. А мы, со своей стороны, не можем согласиться на уменьшение уровня существующих окладов — даже с учетом рекомендации прописать минимальные оклады и к ним повышающие коэффициенты. Нет никаких гарантий, что эти коэффициенты будут применяться во всех институтах в обязательном порядке. Между тем, размеры окладов наших сотрудников установлены постановлениями Правительства РФ, цифры прописаны в трудовых договорах сотрудников. К тому же сотрудники РАН составляют более 70% от общей численности входящих в ФАНО структур. По идее подстраиваться должны под нас.

- Как решено было выходить из этой ситуации?

- Мы предложили указать в тексте положения, что рекомендуемые значения окладов (рановские) для сотрудников организаций РАМН и РАСХН не обязательны. Пусть для них эти цифры будут ориентиром, к которому надо стремиться. Другой вариант, который дал В.П. Калинушкин, — установить два вида окладов. Первый — тот, что существует сейчас в РАН, а второй (его предлагается считать временным) — с меньшими размерами окладов для сотрудников РАМН и РАСХН. Кстати, профсоюз работников здравоохранения эти наши идеи поддержал.

Еще один выпад, который нам удалось парировать. В ФАНО решили установить региональные коэффициенты для организаций. Получилось бы, что в Троицке, который вдруг стал Новой Москвой, сотрудники института должны получать чуть ли не вдвое больше, чем в Черноголовке. Мы выступили против этой позиции и были услышаны. Надо отдать должное сотрудникам ФАНО. Они оперативно учитывали предложения членов рабочей группы и вносили соответствующие изменения в рабочие документы.

- А какие решения приняты по зарплатам директоров и технического персонала институтов?

- ФАНО предложило для директоров несколько вариантов. Рабочая группа выбрала такой: рассчитывать зарплаты исходя из показателей эффективности работы и численности учреждений, которые умножаются на некий рекомендованный оклад. Зарплаты ненаучных сотрудников определены по профессиональным группам в постановлении Правительства РФ от 05.08.2008 №583 (ред. от 14.01.2014) «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений».

Хочу подчеркнуть, окончательного решения перечисленные вопросы еще не нашли. Существующие противоречия должны быть устранены на ближайшем заседании рабочей группы, где председательствовать будет М.М. Котюков.

Интервью подготовила Надежда ВОЛЧКОВА

Источник: МРО ПР РАН
6 августа 2014 г.

Одна из главных тем совещания рабочей группы стала подготовка участия ФАНО России и крымских научных организаций в федеральной целевой программе «Социально-экономическое развитие Крымского федерального округа до 2020 года».

Отдельное внимание участники заседания уделили вопросу зарплат крымских учёных. Планово-экономическому управлению ФАНО России было поручено в кратчайшие сроки подготовить информацию о текущей ситуации с выплатой заработной платы в местных научных учреждениях.

Отдельно на встрече обсудили вопрос финансирования научных организаций, которые войдут в ведение ФАНО России. Перечень организаций пока не утвержден, но на прошлой неделе ФАНО России представило в Правительство Российский Федерации свои предложения. Участники рабочей группы поддержали идею проработать порядок и механизмы финансирования в 2015 году крымских научных организаций, предполагаемых к включению в подведомственность ФАНО России.

Рабочая группа по вопросам формирования Крымского территориального управления ФАНО России и взаимодействия с научными организациями Республики Крым и города федерального значения Севастополя была создана приказом руководителя Агентства Михаила Котюкова от 8 апреля 2014 года. Основными задачами рабочей группы является: разработка предложений по формированию перечня крымских научных организаций, подлежащих передаче в подведомственность ФАНО России и организация их эффективного вхождения в единую сеть научных организаций России.

Источник: сайт ФАНО
23 июля 2014 г.

18 июля прошло второе заседание рабочей группы по вопросам формирования Научно-координационного совета. В нём приняли участие руководитель Федерального агентства научных организаций Михаил Котюков, заместитель начальника управления ФАНО России по взаимодействию с РАН и обеспечению деятельности Научно-координационного совета Евгения Степанова, председатель Президиума Красноярского Научного Центра СО РАН Василий Шабанов, председатель Совета Молодых учёных РАН Андрей Котельников и другие представители академического сообщества и ФАНО России. Участники встречи обсудили проект Положения о НКС, его структуру и критерии отбора состава Совета.

Как отметила Евгения Степанова: «Основная цель рабочей группы – совместно с Российской академией наук предложить эффективный механизм работы НКС, который бы обеспечил эффективное взаимодействие Агентства и подведомственных научных учреждений с Российской академией наук. В ходе обсуждения были сформулированы основные научно-организационные задачи, в решении которых будет принимать участие НКС. Большинство из них были предложены академическим сообществом. Участниками заседания были также согласованы принципы формирования НКС, обеспечивающие участие ведущих российских ученых в решении задач, поставленных перед НКС».

В ходе дискуссии сразу несколько предложений, высказанных представителями РАН и Совета молодых учёных, нашли поддержку со стороны представителей ФАНО России. Так, в рамках проекта Положения было решено, что Научно-координационный совет помимо участия в подготовке предложений по созданию, реорганизации и ликвидации подведомственных научных организаций, по результатам оценки результативности их деятельности может предлагать заменить его руководителя. Ранее Положение о НКС такую возможность не предусматривало.

Ещё одним предложением, которое легло в основу проекта Положения о НКС, стало наделение Совета правом предлагать Агентству участвовать в ключевых научных конференциях или организовать их. По предварительному согласию участников заседания было решено, что свои предложения по мероприятиям Научно-координационный совет будет передавать в Агентство раз в год.

Отдельно участники встречи обсудили возможность привлечения к работе НКС зарубежных специалистов. Текущая версия проекта Положения не предусматривала участие иностранных учёных в Совете. Однако участники встречи согласились с тем, что при необходимости зарубежных специалистов можно будет привлекать для решения вопросов, связанных, например, с участием в международных проектах.

В ходе заседания отдельно был рассмотрен вопрос структуры Научно-координационного совета. В него будет входить председатель, заместитель председателя, ответственный секретарь, которым станет представитель ФАНО России, и руководители Секций. Согласно последней версии проекта Положения, будет сформировано Бюро, которое будет решать текущие вопросы деятельности НКС.

Отдельное внимание участники заседания уделили формированию Секций НКС (ранее в проекте Положения они носили название «Научных комитетов»). Они будут представлять собой группу из 5 авторитетных и высококомпетентных ученых, представляющих конкретные направления науки. Пока предложено создать 7 основных секций: физико-математические и технические науки, химические науки, гуманитарные науки, биологические и медицинские науки, сельскохозяйственные науки, науки о Земле и междисциплинарные исследования.

В состав каждой Секции, в зависимости от научной направленности, предполагается включить по одному представителю от Центрального округа, Урала, Сибири, Дальнего востока и отдельно одного участника – молодого учёного. Вопросу «кого считать молодым учёным» в ходе дискуссии было уделено отдельное внимание. Предварительно решили, что молодыми учёными-участниками Секций НКС являются кандидаты или доктора наук в возрасте до 35 лет включительно, имеющие опыт руководства научными коллективами и грантами, публикующиеся в международных и российских научных журналах.

Следующее заседание рабочей группы должно состояться в августе. На нём планируется утвердить финальный вариант Положения о Научно-координационном совете, а так же предметно обсудить состав Совета.

Источник: сайт ФАНО
21 июля 2014

Читайте другой материал по этой теме.

Целью создания рабочей группы является подготовка предложений и плана действий по формированию профессионального сообщества молодых учёных, проработки кадровых и жилищных вопросов, улучшению грантовой и образовательной политики в интересах молодых учёных. В рамках рабочей группы так же будут обсуждаться вопросы информационного сотрудничества в области научной, образовательной и инновационной деятельности. Отдельное внимание будет уделено организации конференции, семинаров, школ и других мероприятий.

В числе основных задач и функций рабочей группы: обсуждение и подготовка предложений руководству ФАНО России по вопросам деятельности, затрагивающих интересы молодых ученых, разработка совместного плана действий и координации сотрудничества. Отдельное внимание будет уделено информационному взаимодействию между Агентством и молодыми учёными.

В состав рабочей группы вошло 30 человек. Ниже перечень участников:

1) Михаил Котюков – руководитель ФАНО России, председатель рабочей группы;
2) Ирина Шеходанова – начальник административного управления Агентства, заместитель председателя рабочей группы;
3) Екатерина Пешкова – помощник руководителя Агентства, секретарь рабочей группы;
4) Елена Аксенова – начальник экспертно-аналитического управления Агентства;
5) Степан Андреев – ученый секретарь Института общей физики им. А.М. Прохорова РАН;
6) Дмитрий Атарщиков – старший научный сотрудник Эндокринологического научного центра Министерства здравоохранения РФ;
7) Александр Буфетов – ведущий научный сотрудник Математического института им. В.А. Стеклова;
8) Мария Докучаева – советник руководителя ФАНО России;
9) Дмитрий Журавлев – главный специалист-эксперт отдела нормативно-правового регулирования и методологии управления методологии, программ и проектов Агентства;
10) Екатерина Журавлева – начальник отдела координации деятельности учреждений в сфере растениеводства управления координации и обеспечения деятельности организаций в сфере сельскохозяйственных наук Агентства;
11) Илназ Климовская – менеджер медицинских и научных проектов Novartis Pharma Russia;
12) Денис Колбасов – директор государственного научного учреждения Всероссийского научно-исследовательского института ветеринарной вирусологии и микробиологии РАСХН;
13) Сергей Комаров – начальник отдела координации деятельности учреждений в сфере образования и культуры управления координации и обеспечения деятельности организаций в сфере медицинских наук, охраны здоровья, образования и культуры Агентства;
14) Андрей Котельников – председатель Совета молодых ученых РАН;
15) Алексей Курлов – председатель Совета молодых ученых Уральского отделения РАН;
16) Юрий Латушко – председатель Совета молодых ученых Дальневосточного отделения РАН;
17) Ольга Малахова – заместитель начальника отдела правового обеспечения деятельности Агентства правового управления ФАНО России;
18) Иван Марин – научный сотрудник Института проблем экологии и эволюции им. А.Н. Северцова РАН;
19) Андрей Матвеев – заместитель председателя Совета молодых ученых РАН, председатель Совета научной молодежи СО РАН;
20) Юлия Мельникова – заместитель начальника управления делами Агентства;
21) Олег Мугин – советник отдела координации деятельности учреждений в сфере технических наук управления координации и обеспечения деятельности организаций в сфере науки Агентства;
22) Ирина Никитина – заместитель начальника отдела сводного планирования финансового управления Агентства;
23) Николай Пакулин – старший научный сотрудник Института системного программирования РАН;
24) Сергей Пименов – заместитель начальника планово-экономического управления Агентства;
25) Александр Сафонов – старший научный сотрудник Института проблем передачи информации им. А.А. Харкевича РАН;
26) Михаил Севостьянов – научный сотрудник Института металлургии и материаловедения им. А.А. Байкова РАН;
27) Евгения Степанова – заместитель начальника управления по взаимодействию с РАН и обеспечению деятельности научно-координационного совета Агентства;
28) Николай Татусь – научный сотрудник федерального Института машиностроения им. А.А. Благонравова РАН;
29) Дмитрий Хлопин – заведующий отделом управляемых систем Института математики и механики Уральского отделения РАН;
30) Анна Щербина – ученый секретарь Совета молодых учёных РАН.

Источник: сайт ФАНО
25 июня 2014

Приказ ФАНО России от 27 июня 2014 г. № 100 ‘О рабочей группе по вопросам формирования научно-координационного совета Федерального агентства научных организаций» с указанием состава рабочей группы можно скачать здесь (pdf, 246 Kб).

Рабочей группе предстоит согласовать структуру и функции научно-координационного совета, а так же разработать критерии отбора кандидатов в состав НКС. Итогом данной работы станет проект Положения о НКС.

В состав рабочей группы вошли члены РАН, ученые из подведомственных ФАНО России научных учреждений, представители Совета молодых учёных и сотрудники Агентства. Руководителем рабочей группы стал глава ФАНО России Михаил Котюков. Заместитель руководителя рабочей группы – заместитель президента РАН Владимир Иванов.

Первое заседание рабочей группы состоялось 27 июня. В повестке заседания были подняты вопросы о функциях и задачах НКС, его структуре и критериях отбора ученых в состав НКС.

Научно-координационный совет формируется в соответствии с 5 пунктом постановления Правительства РФ от 25 октября 2013 г. № 959 «О Федеральном агентстве научных организаций». Цель НКС – наладить эффективное взаимодействие Агентства и подведомственных ему научных учреждений с Российской академией наук. Предполагается, что в состав НКС войдут российские ученые, проводящие научные исследования на общепризнанном мировом уровне.

Источник: сайт Российской академии наук
27 июня 2014 г.

Соглашение о взаимодействии и сотрудничестве между Профсоюзом работников здравоохранения Российской Федерации, Профсоюзом работников агропромышленного комплекса Российской Федерации и Профсоюзом работников Российской Академии наук

г.Москва                                                                                                                     3 апреля 2014 г.

Профсоюз работников здравоохранения Российской Федерации, в лице председателя Кузьменко Михаила Михайловича, действующего на основании Устава, Профсоюз работников агропромышленного комплекса Российской Федерации, в лице председателя Агаповой Натальи Николаевны, действующей на основании Устава и Профсоюз работников Российской Академии наук, в лице председателя Калинушкина Виктора Петровича, действующего на основании Устава, именуемые в дальнейшем Сторонами, исходя из действующего законодательства Российской Федерации и придавая важное значение представительству и защите прав и интересов работников научных организаций, находящихся в ведении Федерального агентства научных организаций (далее — ФАНО), а также в целях повышения эффективности взаимодействия и сотрудничества профсоюзов, подтверждая заинтересованность в развитии отношений между профсоюзами, согласились о нижеследующем:

1. Целью взаимодействия и сотрудничества Сторон является представительство интересов и защита прав работников научных организаций ФАНО. Стороны взаимодействуют при разработке Правительством Российской Федерации, ФАНО и другими министерствами и ведомствами нормативных правовых актов по вопросам трудовых отношений, в том числе оплаты труда, занятости, социального страхования, пенсионного обеспечения, совершенствования системы охраны труда, социальной защиты работников научных организаций, находящихся в ведении ФАНО.
2. Стороны договорились о разграничении сферы интересов и полномочий: Профсоюз работников здравоохранения Российской Федерации представляет интересы работников медицинских научных организаций (центров), находящихся в ведении ФАНО, Профсоюз работников агропромышленного комплекса Российской Федерации представляет интересы работников научных сельскохозяйственных организаций, находящихся в ведении ФАНО, Профсоюз работников Российской Академии наук представляет интересы работников организаций Российской Академии наук, находящихся в ведении ФАНО.
3. Стороны руководствуются по существу настоящего Соглашения действующим законодательством Российской Федерации, учредительными документами и иными решениями выборных коллегиальных органов профсоюзов в период действия настоящего Соглашения.
4. Стороны проводят консультации в ходе разработки рекомендаций по вопросам, представляющим взаимный интерес.
5. Стороны обмениваются сведениями о практической реализации решений Правительства Российской Федерации, а также нормативных правовых актов, принятых ФАНО и другими министерствами и ведомствами.
6. Стороны пришли к соглашению, что их общественный потенциал дает им основание установить долгосрочное и взаимовыгодное сотрудничество.
7. Для реализации основных целей Соглашения, Стороны создают постоянно действующую рабочую группу, заседания которой проводятся по мере необходимости. Кроме того, могут создаваться временные рабочие группы по направлениям деятельности.
8. Стороны обязуются не вмешиваться в уставную деятельность друг друга.
9. Любые изменения и дополнения к настоящему Соглашению действительны при условии, если они совершены в письменной форме и подписаны уполномоченными представителями Сторон.
10. Настоящее Соглашение составлено в трех экземплярах, по
    одному экземпляру для каждой из Сторон.

Подписи сторон:

Председатель Профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации М.М. Кузьменко
Председатель Профсоюза работников агропромышленного комплекса Российской Федерации Н.Н. Агапова
Председатель Профсоюза работников Российской Академии наук В.П. Калинушкин

Скачать этот документ в формате PDF.

Источник: сайт Профсоюза РАН
7 апреля 2014 г.

По этой теме также смотрите другой материал.